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每逢新春时节,一场连一场的人才招聘会都在撩拨着众多不安分的心,总有大批人马离开原岗位,寻找新的"奶酪"。然而,很多的人,却只是意气用事,从来没有想到跳槽其实也是一种投资行为,也是需要成本的,盲目跳槽最容易导致"捡了芝麻,丢了西瓜"的状况。因此,在决定跳槽前,千万别忘了先算算跳槽成本,亏本的生意,千万不要做。有一名编辑,在县报干了10年,仍然是个编辑。后来报社精简人员,他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作,只3年,他便成了编辑部主任。七年,并非一个定数,而是一个概数,可能是一两年,也可能是七八年。工作的七年之痒,追根究底,还是一种工作的懈怠、郁闷、失意现象,是典型的工作亚健康状态。工作之痒可谓人人都有过,不管你是从事什么样的行业,也不管你是什么样的身份与地位,概莫能外。现在,你是在为自己工作,同时你也热爱自己的工作,并且准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信,这也是很多人最终半途而废的原因。如果你对自己、对工作没有信心,那么,即使有再大的热情,也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。

作为老板,无论企业的性质如何,都希望企业能够兴旺发达,因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力,浪费人才资源。但是,老板们并不都是天生的伯乐,不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人,是人就会有个人的偏好和习惯,也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误,从而忽略了身边的人才。很多新鲜人初入职场,都有这样的想法:自己做事都是为了老板,为他人挣钱。本来,这样想也无可厚非,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这个公司好好待下去呢?但这些人会进一步认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担;再说,公司给我的待遇太低了,薪水这么一点点,我才不会好好干呢;也有人会觉得老板不重视我,不欣赏我,因此没心情给他干……体育平台下注王景参加工作没多久,热情非常高。为了显示自己的能力和才华,他对上级安排的任务,总想超时超量地完成。为了达到这一目的,他对工作中的每一个细节都非常尽心,事必躬亲。但是,最后的结果却适得其反,他不但没有按时完成任务,还超出了正常开支,既被扣了工资,又挨了老板骂,心里非常郁闷。

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